共に成長できる大塚断熱工業で やりがいのある仕事を一緒にしませんか？
会社に縁ある全ての人を物心両面で豊かにする。お客様の欲求以上の貢献をして会社のファンになってもらう。会社のメンバー全員がそう思って仕事に取り組めるように弊社は、まずメンバーの今と、この先の人生を豊かにすることを考えます。
やりがいと達成感と挑戦することを愛をもってサポートしてくれる人間関係。気持ちよく働けるからプライベートにも本気になれる。会社が発展する限り報酬に上限はない！そんな会社です。
一緒に働く仲間を募集しております！
大塚断熱工業株式会社では、現在積極的に採用活動を行っております。
弊社は現在、現場職人・現場監督・施工管理の募集を行っており、その仕事内容は様々です。未経験の方でも働きやすいように、初めての業務も先輩社員が丁寧に指導いたします！
また、安心の教育制度と働きやすさを重視した環境を整えておりますので、気になる方は是非一度、ご応募お待ちしております。
POINT01 有休消化率65％以上！
有給消化に関して、従業員には積極的に取得・消化するように促しております！まだ100％になっていないのは、有給の取得を後回しにしてしまう仕事好きな職人がいることが要因と考えられます。弊社としては、プライベートでのリフレッシュにより効率良く仕事を行ってほしいという想いがありますので、入社後は積極的に有給取得してください◎
POINT02 年収も見える化の評価制度
能力や知識、技術の向上に合わせた評価基準を設けております。その評価制度を従業員がいつでも確認できるようにすることで、仕事における目標を掲げて働くことができます！初めての仕事は、先輩社員がイチから丁寧に指導いたします。自身の実力を高めていき、収入＆キャリアアップを目指しませんか？皆様の新たな挑戦を応援しております！
POINT03 企業型年金制度 導入
従業員300名以上の会社でしかあまり聞くことがないこの制度ですが、弊社では企業型年金制度を導入しております。従業員が退職した後の生活の為に企業がコツコツと掛け金を積み立てていくことで、会社を去った後に費用が返ってくる仕組みです。公的年金に上乗せで支給されるため、支給額の不足を補うことができる制度です。
POINT04 安心の教育制度
最初は基本的な作業から丁寧に指導いたします。また、培ってきた技術を職人がYouTubeで解説するチャンネルがございますので、「後ろについて覚えろ！」ではなく自分で予習復習しながら技術を向上させることができます。そして人間力を向上させるため、会社全体でビジネスにおける心理学の講習も行っておりますので、徐々に技術や知識を身につけていただくことができます◎
人間力の向上を目指す！
ビジネス選択理論能力検定
職場におけるより良い人間関係とパフォーマンスの両立を目指すという内容の心理学を、代表が当社従業員に落とし込みを行いました。当初の職人気質の企業では、「背中を見て覚えろ」といった、少し怖いという昔ながらのイメージがつきものでした。しかしこの心理学を会社全体で共有することにより、コミュニケーションがより円滑に行われるようになりました。その結果、教える側(ベテラン社員)の心持ちが変わり、教えられる側(新人社員)の早期成長に繋がっております。
弊社では、週1回の選択理論心理学の勉強会を導入しております。
技術勉強会の実施
全社員を集めた技術勉強会を不定期で行っております。
弊社には、業界で名が通ったベテランの職人が在籍しているため、技術力アップのチャンスを掴むことが可能です！
また、随時開かれる勉強会にて、お付き合いのある協力会社様や外注企業様と合同で行うため、常に最新の技術を培うことができます。
座学と実技で、自身の腕を更に磨いていきましょう！
各支店で社員寮を完備
大塚断熱工業株式会社では、各支店で社員寮を完備しています。
遠方からの入社、外国籍の方、独身で一人住まいの方など、すぐにお住まいをご用意出来ない方のために、通勤に便利な社員寮をご案内させて頂くことが可能です。
大阪府堺市、三重県四日市市に寮をかまえています。働き始めて落ち着いてから、ゆっくり自分の好みに合った住処を探していただけます。
